劳动合同法实务操作逐条评述
说明：本文从律师实务角度出发，根据律师的理解与实践操作经验对劳动合同进行逐条解析，期待给公司企业和劳动者更多的有用信息。
第一章　总　　则
第一条　为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
【李修蛟律师评述】：很多人会认为，实践中由于用人单位太强势，而劳动者过于弱势，侧重保护劳动者的合法权益才能取得劳资双方关系的相对平衡。但是需要注意到的是，本部法律之所以称为劳动合同法而不是称之为劳动法，正是因为规范的是用人单位和劳动者之间的法律关系，因此，本法诸多规定，是从平衡二者的利益出发的，实际上是对二者权益的合法保护。
第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
    【李修蛟律师评述】：本条增加了一个用工主体，即民办非企业单位，民办非企业单位是依《民办非企业单位登记管理暂行条例》规定，指企业、事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。本条还规定国家机关、事业单位与实行聘用制的工作人员需依照本法执行。
    第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
    依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
    【李修蛟律师评述】：此条是订立、变更和履行劳动合同的基本原则，劳动合同的订立、变更、履行违反本条规定的，将直接导致无效的法律后果。本原则与民法基本原则一致，但实践中很少直接适用本条来进行司法判决。
    第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
    用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
    在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
    用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
    【李修蛟律师评述】：过去用人单位在劳资管理方面基本是一言堂，自行制定规章并据此执行。本条将对用人单位的劳资管理体系影响甚巨。需要注意的是，需要讨论和协商的是制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项，并不是所有的管理行为。用人单位在实施这方面的管理时，需要做到程序合法，资料齐全，以备执法检查和日后诉讼使用。   
    第五条　县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
    【李修蛟律师评述】：需要更多的细则来规定，常设机构恐难设立，以研讨或广泛调研的方式来落实。
    第六条　工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
    【李修蛟律师评述】：工会的地位角色不转变，很难有所作为，在现行经济发展以及公司理念的大环境下，作用不大。
    第二章　劳动合同的订立
    第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
    【李修蛟律师评述】：用人关系全部体现在职工名册上，发生纠纷时用人单位就负有举证义务了。不过本人认为，职工名册应该报劳动部门备案。过去也有这样的规定，但实践中执行不好。
    第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
    【李修蛟律师评述】：用人单位应当以书面形式告知劳动者，并保留相关证据，告知条款可在入职登记表等有关登记劳动者个人信息资料中进行设计，由用人单位保留。
第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
    【李修蛟律师评述】：这些情况在新法实施时不知是否有所改变，由于用人单位在出现此类情形时，是由管理部门进行处理，在与劳动者进行仲裁或诉讼时，对用人单位并无不利的情况，实践中用人单位违反本条规定的情况仍将会存在。

第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    【李修蛟律师评述】：劳动合同是保护用人单位和劳动者双方利益的最有利的证据。用人单位应当改变观念，从聘用劳动者前就开始设计好合同、上岗的系列手续。不及时订立书面劳动合同的后果是从第二个月开始支付每月支付2倍的工资，司法中以后有可能直接视为双方已订立无固定期限劳动合同，劳动者、用人单位都应该好好考虑一下，不签订劳动合同对自己的影响。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
    【李修蛟律师评述】：这是成立劳动关系的前提，即使双方签订了劳动合同，用工之前用人单位仍无需承担用人单位的法定义务。
   
    第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
    【李修蛟律师评述】：现实中很多中小公司基本不会出现集体合同。同工同酬问题如何举证是一个问题。
   
    第十二条　劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
    【李修蛟律师评述】：劳动合同法明确规定以劳动合同期限作为劳动合同的分类，劳动合同分类仅限于三种。
   
    第十三条　固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
    用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
    【李修蛟律师评述】：劳动合同法颁布之前的合同可以约定合同终止的条件，达到约定的终止条件合同则终止，并且没有经济补偿金，为了限制用人单位随意约定合同终止条款，新法约定了合同终止的时间。
第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
    【李修蛟律师解析】：需要注意的是,无固定期限劳动合同并不是长期的、永久性的劳动合同，只是一个无确定终止时间的劳动合同而已，并非终身合同和铁饭碗。在实践中，只要符合法定情形的，用人单位同样可以随时解除劳动合同。
    用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之    一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
    （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
    【李修蛟律师解析】：劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，劳动者要求订立无固定期限劳动合同的，用人单位不得拒绝，必须订立。
    （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
    【李修蛟律师解析】：据报道有用人单位利用改制让员工先签订短期合同，随后以劳动合同到期为由，任意终止老员工的劳动合同。此款规定可起到一定的抑制作用。
    （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
    【李修蛟律师解析】：连续订立二次固定期限劳动合同后，签订第三次合同时，如劳动者要求订立无固定期限劳动合同，用人单位不能拒绝。用人单位在订立第二次固定期限劳动合同时，要充分考虑清楚。
    用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
    【李修蛟律师评述】：本款规定的细节需要用人单位重视：视为已订立无固定期限劳动合同，仍需要与劳动者签订书面合同，否则用人单位需每月支付两倍工资。据前段时间报道，有的劳动者为达到不签订合同或签订无固定期限劳动合同的目的，故意不与用人单位签订固定期限劳动合同，导致用人单位需要支付双倍工资或自用工之日起满一年未订立书面劳动合同，这样的情况需要用人单位注意收集相关证据，以证明不能适用此款规定。
   
    第十五条　以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
    用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
    【李修蛟律师评述】：此类劳动合同终止时不需要支付经济补偿。