辞旧迎新，又逢《劳动合同法》实施在即，有的公司做出了与员工重签合同的决定，有的公司选择在年底退工。针对这些现象，市劳动保障部门昨天特地发出提醒：迎接新法实施需谨慎，重签合同并非贯彻新法所必须。若发生权益受损情况，可立即拨打12333热线举报。

【案例1】重签合同需协商自愿

周先生在一家制造型企业工作，日前，他和其他所有员工都接到公司通知：《劳动合同法》即将实施，公司决定根据新法精神重新签订劳动合同，所有员工都必须在一周内完成重签。昨天，在上海劳动保障服务网举办的“局长在线”访谈中，也有多名网友提到了这个问题。

“有这个必要吗？”“重签会不会对自己不利？”面对周先生等人的疑虑，市劳保局有关负责人表示，《劳动合同法》第九十七条明确规定，本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行。所以，用人单位完全没有必要赶在新法实施之前，要求职工重签劳动合同。

然而，该负责人表示，如果单位从与新法实施相衔接的角度考虑，修改合同文本（如增加必备条款，取消被新法禁止的约定条款等），在坚持双方协商一致原则、确保职工合法权益不受侵害的情况下，重签未尝不可。但企业主不可强令职工重签劳动合同。

提醒员工：

面对单位的重签要求，劳动者应看清楚合同文本，对于用人单位恶意变更用工主体、降低薪酬，甚至以解除劳动合同相威胁，迫使职工重签合同等侵害劳动者合法权益的做法，劳动者可依法予以拒绝和抵制，必要时，可通过法律途径维护自身权益。